关于辞职后工资的问题，核心结论是：员工辞职后，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付员工工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的时间节点
正常辞职情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工提出辞职（无论是提前通知还是即时辞职，只要符合法律规定或劳动合同约定），用人单位都应在员工离职时一次性结清工资。
- 实践中，很多用人单位会选择在员工离职后的下一个工资发放日支付工资，这种做法在双方没有争议且劳动合同或规章制度中有明确约定的情况下，也是被允许的。但若无明确约定，则应在离职时立即支付。
特殊辞职情况（如因用人单位过错辞职）：
- 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职的，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位除了应支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金。这种情况下，工资的支付应更加及时，以避免进一步的法律纠纷。
二、工资支付的金额计算
基本工资：
- 员工辞职时，用人单位应支付员工在职期间应得的基本工资，包括固定工资和按约定应支付的浮动工资（如奖金、提成等，但需注意这些浮动工资的支付条件和周期）。
加班工资：
- 如果员工在辞职前存在加班情况，用人单位还应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数和倍数应依据《劳动法》和地方性法规来确定。
经济补偿金（如适用）：
- 如前所述，在特定情况下，员工辞职后还可能获得经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在用人单位的工作年限和月工资水平，具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果用人单位未按时足额支付员工辞职后的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
维权建议：
- 员工在辞职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付的相关规定。
- 辞职时，应与用人单位确认工资支付的时间和金额，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 如果用人单位未按时支付工资，员工应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，员工辞职后，用人单位应按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，员工应积极维权，保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。