关于离职工资的问题，结论前置如下：
离职工资的计算与发放涉及多个方面，包括发放时间、计算方式、扣除项目以及特殊情形下的处理等。以下我将从这些方面为你详细阐述。
一、离职工资的发放时间
正常离职情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，离职时工资应当立即结清。
特殊离职情况：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需立即结清工资并支付经济补偿金。
- 部分地区如北京、上海等地明确禁止跨月发放离职工资，即使用人单位在次月发薪日支付已离职员工工资，也需确保不跨月拖延。
二、离职工资的计算方式
应发工资总额：
- 离职工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬项目。计算时应按照劳动者实际工作的天数和相应的工资标准进行。
基本工资计算：
- 月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。公式为：
月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数=应发工资。
加班工资计算：
- 加班工资的计算基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；未约定的，按集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定。
- 平时加班按150%支付，周末加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
经济补偿金计算（如适用）：
- 经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资指离职前十二个月平均工资。公式为：
经济补偿金=工作年限×离职前十二个月平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、离职工资的扣除项目
法定扣除：
- 用人单位可依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及应缴纳的个人所得税。
经济赔偿扣除：
- 因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、不同离职情形的薪资处理
正常离职（协商一致解除、到期终止）：
- 按照上述基本工资、加班工资及其他工资项目的计算方法进行结算。
员工提前离职（主动辞职）：
- 若按照法定程序提前通知用人单位，则薪资计算与正常离职相同。
- 若未按规定提前通知而擅自离职，仍需支付正常工作期间的工资，但可能要求员工赔偿损失（如有）。
用人单位辞退员工：
- 合法辞退：按照实际工作天数支付工资，并可能支付经济补偿金（如适用）。
- 违法辞退：除支付实际工作天数的工资外，还需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。
特殊情况：
- 带薪年假未休：按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 因用人单位法定情形辞职：除正常出勤工资外，用人单位还需支付经济补偿。
五、实例分析
假设某员工月工资为8000元，在公司工作了3年零4个月，离职前12个月的平均工资为10000元。若该员工因公司违法辞退而离职，且当月实际出勤15天，五险一金个人缴纳部分为800元，无个人所得税，同时假设无其他特殊情况。
- 基本工资：\(8000÷21.75×15 ≈ 5517.24\)元。
- 赔偿金：\(10000×3.5×2 = 70000\)元（因违法辞退，需支付二倍经济补偿金）。
- 实发工资：基本工资 - 五险一金个人缴纳部分 = \(5517.24 - 800 = 4717.24\)元（不含赔偿金）。
- 总计应支付：实发工资 + 赔偿金 = \(4717.24 + 70000 = 74717.24\)元。
六、建议与指导
- 查看劳动合同：首先查看自己与公司签订的劳动合同，了解其中的相关约定，特别是关于离职工资、经济补偿金等方面的条款。
- 保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如有疑问或争议，及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供准确的法律信息和支持。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。