离职工资的构成通常包括以下几个部分：

1. 基本工资：

   • 这是员工在劳动合同中约定的固定工资部分，是离职工资中最基础的部分。无论员工是否完成当月全部工作任务，只要提供了正常劳动，用人单位都应支付基本工资。

2. 奖金与津贴：

   • 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等，这些奖金的发放通常与员工的工作表现、公司业绩或特定项目完成情况相关。离职时，若员工符合奖金发放条件，用人单位应支付相应奖金。但需注意，有些奖金可能规定离职员工不享受，这需根据具体合同或公司规定来确定。
   • 津贴：如交通津贴、通讯津贴、餐补等，这些津贴是用人单位为了补偿员工因工作产生的额外费用而支付的。离职时，若员工在离职前已享受这些津贴，且没有违反相关规定，用人单位应支付离职当月的津贴。

3. 加班工资：

   • 员工在离职前如有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于员工的基本工资和加班时长，具体计算方法需参照当地劳动法规。

4. 未休年假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在离职时，若未休完当年应休的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。但需注意，若员工因个人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

5. 经济补偿金（如适用）：

   • 在某些情况下，如用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致解除、用人单位因特定原因（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同等，用人单位可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。

特殊情况说明：

• 若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被解除劳动合同，用人单位可能无需支付经济补偿金，且离职工资的发放也可能受到相应影响。
• 若员工主动提出离职，且未提前通知用人单位或未按照规定办理离职手续，用人单位可能根据内部规定扣除部分工资或奖金。但需注意，这种扣除应合理且符合法律规定。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职工资的构成和发放条件。
• 若对离职工资有疑问或争议，员工应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如有任何关于离职工资或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。