关于离职工资支付规定，以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的详细解答：

结论前置：离职时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。具体支付时间可能受地方性法规细化规定的影响。

一、法律依据与支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则。
2. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条进一步规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确了离职工资的即时支付义务。

二、具体支付时间要求

1. 即时支付：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
2. 地方性细化规定：各地可能通过地方性法规对支付时限作出更具体的要求。例如，北京市要求离职当日结清工资；上海市规定需在离职手续办结后5个工作日内支付；广东省和深圳市也有相应的即时支付或短期内支付的规定。

三、工资结算核心原则

• 结算周期：按劳动合同约定或公司制度执行，通常覆盖至最后一个工作日。
• 支付方式：优先通过银行转账，保留凭证；现金支付需双方签字确认。
• 代扣款项合法性：仅允许扣除法定项目（如个税、社保、公积金等），禁止以其他理由克扣。

四、特殊场景处理

1. 未提前通知离职：若员工主动辞职未提前30天通知，且造成损失，用人单位可主张赔偿，但不得以此为由拒发工资。
2. 绩效奖金争议：若劳动合同或规章制度已明确考核规则，则按制度发放；若未明确，协商不成时，仲裁机构可能支持按比例分配。
3. 经济补偿金：若用人单位存在违法行为导致员工离职，员工有权要求经济补偿金。经济补偿金与最后一个月工资应分开计算，经济补偿金在离职后单独支付。

五、企业操作建议

1. 流程规范化：制定《离职工资结算单》，列明工资金额、扣款明细及支付方式，由员工签字确认。
2. 风险防控：保留考勤记录、绩效考核结果等证据，避免后续纠纷。
3. 沟通透明化：提前告知工资发放时间，减少误解。

六、违法后果

若用人单位未按规定支付离职工资，可能面临以下后果：

• 行政责任：逾期不支付工资超过一定期限或金额超过一定数额，可能面临罚款。
• 刑事责任：恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的，可能被追究刑事责任。
• 民事赔偿：需加付应付金额一定比例的赔偿金，并承担诉讼相关费用。

综上所述，离职工资的支付需严格遵循法律法规，用人单位应确保及时、足额支付，避免因程序瑕疵引发法律风险。员工亦应留存相关证据，以维护自身权益。如有具体法律问题或疑问，可直接向我咨询。