工资构成主要包括六个部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额具体由以下六个部分构成：
计时工资：基于工作时间和工资标准计算的劳动报酬，包括基础工资、职务工资、见习工资和体育津贴等。
计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金：为了激励员工而支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖等。
津贴和补贴：为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及保证工资水平不受物价影响而支付的，如高温津贴、物价补贴等。
加班加点工资：对超出正常工作时间的劳动支付的报酬。
特殊情况下支付的工资：包括病假工资、产假工资、探亲假工资等。
此外，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，工资薪金还包括基本工资、年终加薪，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。这些构成了职工劳动报酬的主要组成部分，是用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。
我的观点：了解工资的构成对于维护劳动者的合法权益至关重要。如果劳动者对工资构成存在疑问或认为自己的工资权益受到侵害，可以依据相关法律法规与用人单位进行沟通，必要时可寻求法律途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。