工资总额的构成主要包括以下几个部分：

1. 计时工资：

   • 这是按照劳动者实际工作时间计算的工资，通常根据劳动者的小时工资率或日工资率，以及实际工作的小时数或天数来确定。例如，一个员工的小时工资是50元，他一天工作了8小时，那么他这一天的计时工资就是400元。

2. 计件工资：

   • 计件工资是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算的工资。这种方式通常适用于生产型工作，如制造业中的工人。例如，一个工人每生产一件产品可以获得10元的计件工资，如果他一天生产了100件产品，那么他这一天的计件工资就是1000元。

3. 奖金：

   • 奖金是用人单位为了奖励劳动者的工作表现、业绩或贡献而支付的额外报酬。奖金的种类和金额通常根据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定。例如，年终奖金、绩效奖金、销售提成等都属于奖金的范畴。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴和补贴是为了补偿劳动者在特殊工作环境、工作条件或额外劳动消耗下的额外支出而支付的报酬。常见的津贴和补贴包括高温津贴、低温津贴、夜班津贴、交通补贴、餐补等。这些津贴和补贴的具体标准和发放方式通常由用人单位根据实际情况来确定。

5. 加班加点工资：

   • 当劳动者在法定工作时间之外加班或加点工作时，用人单位需要支付加班加点工资。加班加点工资的计算通常根据劳动者的小时工资率或日工资率，以及加班或加点的时间来确定，并且通常会有一定的加成比例，如平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资总额是劳动者应得的全部报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资总额。
• 如果用人单位未按照约定或国家规定支付工资总额，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资总额的构成和支付方式的约定，确保自己的权益得到充分保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按时足额支付工资总额，除了需要补足差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，如用人单位恶意拖欠工资或拒不支付工资，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

如有任何关于工资总额构成或其他劳动工伤方面的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。