工资总额构成最新规定主要由《关于工资总额组成的规定》第四条明确，具体包括六个部分。下面详细解析：
计时工资：这是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。例如，按照小时或日薪计算的工作报酬就属于这一类。
计件工资：这是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，如按照完成的产品数量或工作量来计算的工资。
奖金：奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴：这是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，如高温津贴、交通补贴等。
加班加点工资：这是指按规定支付的加班工资和加点工资，即职工在法定工作时间外提供的劳动所获得的报酬。
特殊情况下支付的工资：这包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。
综上所述，工资总额的构成是非常全面且具体的，涵盖了劳动者可能获得的各种形式的劳动报酬。我的观点是，企业在计算工资总额时，应严格按照这些规定来执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。