工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：

1. 计时工资：

   • 这是根据工作时间和计时工资标准支付的劳动报酬。它涵盖了基础工资、职务（岗位）工资、见习工资以及运动员体育津贴等多种形式。例如，一个员工按照其职位和工作时间获得的固定月薪，就属于计时工资的范畴。

2. 计件工资：

   • 计件工资是按照完成的工件数量或工作量及计件单价支付的劳动报酬。这包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等多种工资制度下的支付。比如，一个生产工人根据其生产的合格产品数量获得的报酬，就是计件工资。

3. 奖金：

   • 奖金是为奖励职工超额完成工作任务或增收节支而支付的劳动报酬。它包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖以及机关事业单位的奖励工资等多种形式。年终奖也属于奖金的范畴，应当纳入工资总额统计。例如，一个员工因为年度业绩突出而获得的额外奖励，就是奖金的一种。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或因物价变动而影响职工工资水平所支付的补偿性报酬。津贴包括高空津贴、井下津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴等；补贴则主要包括物价补贴，如肉类价格补贴、副食品价格补贴等。比如，一个在高温环境下工作的员工获得的额外津贴，就是高温津贴的一种。

5. 加班加点工资：

   • 加班加点工资是按规定支付的加班费和加点费，即职工在法定工作时间外提供劳动所获得的额外报酬。例如，一个员工在周末或节假日加班所获得的额外工资，就是加班加点工资。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 这是根据国家法律、法规和政策规定，在特殊情况下（如因病、工伤、产假等）按计时工资标准或一定比例支付的工资。比如，一个员工因为生病而暂时无法工作，但按照公司规定仍然可以获得一定比例的工资，这就是特殊情况下支付的工资。

不属于工资总额的项目也值得注意，它们包括各类奖项（如发明创造奖、自然科学奖等）及合理化建议和技术改进奖的奖金、劳动保险和职工福利费用、离休退休退职人员的待遇支出、劳动保护支出、稿费讲课费及其他专门工作报酬等。这些项目不计入工资总额，因此在计算和统计工资时需要予以排除。

正确理解和执行《关于工资总额组成的规定》对于保障职工权益、规范企业管理、促进经济健康发展具有重要意义。企业应严格按照规定计算工资总额，确保数据的准确性和真实性。同时，职工也应了解自己的工资构成，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。