工资总额的组成主要适用《关于工资总额组成的规定》这一法规，同时受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的补充和约束。以下是对工资总额组成的详细解释：

1. 《关于工资总额组成的规定》：

   • 计时工资：指按计时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括小时工资、月薪制或年薪制下的基本工资，以及实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资等。
   • 计件工资：指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。这适用于生产线工人等按完成工件数量计算工资的情况，包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制度。
   • 奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他形式的奖金。
   • 津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。津贴涵盖补偿性津贴（如岗位津贴、技术津贴）、保健性津贴、年功性津贴等；补贴则包括为保证职工工资水平不受物价上涨影响的各种补贴。
   • 加班加点工资：指按规定支付的加班工资和加点工资，这是对职工在法定工作时间外提供劳动的额外补偿。
   • 特殊情况下支付的工资：包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。

2. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法强调劳动者的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并确保工资水平在经济发展的基础上逐步提高。同时，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。这为工资总额的确定提供了基本的法律框架和原则。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法将劳动报酬列为劳动合同的必备条款，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。这进一步保障了劳动者在工资方面的权益，也规范了用人单位在工资支付方面的行为。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工资总额构成，确保自己的合法权益得到保障。如果发现用人单位在工资支付方面存在违法行为，如拖欠工资、未足额支付工资等，可以依法向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。
• 作为用人单位，应严格遵守国家关于工资总额组成的法律法规，确保工资支付的合法性和规范性。同时，应加强内部管理，建立健全的工资支付制度，避免因工资支付问题而引发的劳动纠纷。

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