劳动法中工资的构成主要包括以下几个部分：

1. 基本工资（底薪/基础工资）：

   • 定义：基本工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的固定报酬，它不随劳动量的变化而变化，具有相对稳定性。
   • 实例：例如，某职工与用人单位签订的劳动合同中约定月基本工资为5000元，那么无论该职工当月实际完成的工作量如何，其基本工资部分都是5000元。

2. 计时工资与计件工资：

   • 计时工资：
     • 定义：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
     • 实例：某职工的小时工资为30元，若其当月正常工作160小时，则计时工资部分为4800元。
   • 计件工资：
     • 定义：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
     • 实例：在服装厂，工人每生产一件合格衬衫可获得10元，若某工人当月生产了400件合格衬衫，则其计件工资部分为4000元。

3. 奖金：

   • 定义：用人单位根据劳动者的表现、工作业绩或企业效益等额外支付的奖励性报酬。
   • 实例：企业为鼓励员工提高生产效率，设定超产奖，某车间工人因产量超出定额而获得2000元超产奖金。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴：
     • 定义：为了补偿劳动者在特殊工作环境下的劳动消耗或生活费用支出，用人单位支付的一定费用。
     • 实例：夏季高温时，企业给室外作业员工发放每月300元的高温津贴。
   • 补贴：
     • 定义：用于保障劳动者工资水平不受物价影响或弥补其特定支出。
     • 实例：为应对物价上涨，企业每月给员工发放200元的物价补贴。

5. 加班加点工资：

   • 定义：劳动者在非正常工作时间（如晚上、周末或节假日）工作时，用人单位按照法律规定支付的额外报酬。
   • 计算标准：工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能补休的按不低于工资的200%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付。
   • 实例：某职工小时工资为30元，在工作日加班4小时，则加班工资部分为180元（30元/小时 × 4小时 × 150%）；若周末加班8小时且未安排补休，则加班工资部分为480元（30元/小时 × 8小时 × 200%）。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 定义：劳动者在因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下，用人单位按计时工资标准或一定比例支付的工资。
   • 实例：职工休产假期间，按照其正常工资的一定比例发放工资；工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应当明确约定工资的构成和支付方式，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 对于劳动者而言，了解工资的构成和支付方式也是维护自身权益的重要一环。在遇到工资纠纷时，可以依据相关法律法规和合同约定来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

如有任何关于劳动法中工资构成的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。