劳动法规定的工资主要由以下几个部分组成：

1. 基本工资（计时工资/计件工资）：

   • 计时工资：这是按照劳动者的工作时间（如小时、天或月）来计算的工资。例如，某职工的月基本工资为5000元，按照标准工作时间计算，其每小时工资约为28.74元。若当月正常工作，则获得相应的月计时工资。
   • 计件工资：这是根据劳动者完成的产品数量或工作量来计算的工资。比如，在服装厂，工人每生产一件合格衬衫可获得10元，若生产300件，则获得3000元计件工资。

2. 奖金：

   • 奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，旨在激励员工提高工作效率和表现。常见的奖金形式包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。例如，企业为鼓励员工提高生产效率，设定超产奖，某车间工人因产量超出定额而获得2000元超产奖金。

3. 津贴和补贴：

   • 津贴：这是为了补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，如高温津贴、井下津贴等。例如，夏季高温时，企业给室外作业员工发放每月300元的高温津贴。
   • 补贴：这是为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如物价补贴、房贴等。比如，为应对物价上涨，企业每月给员工发放200元的物价补贴。

4. 加班加点工资：

   • 加班加点工资是按规定支付的加班工资和加点工资，体现了对劳动者额外劳动时间的补偿。根据法律规定，平时延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资150%的加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资300%的加班工资。例如，某职工小时工资为30元，在工作日加班4小时获得180元加班工资，周末加班8小时且未安排补休则获得480元加班工资。

5. 特殊情况下支付的工资：

   • 这部分工资涵盖了因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。例如，职工休产假期间，按照其正常工资的一定比例发放工资；工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

法律背景与建议：

• 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的构成是多元化且全面的，旨在确保劳动者的劳动价值和工作贡献得到公平、合理的回报。同时，国家实行最低工资保障制度，确保劳动者在提供正常劳动后获得不低于当地最低工资标准的报酬。
• 建议：对于劳动者而言，应了解自己的工资构成，确保用人单位按照法律规定支付工资。若发现用人单位存在未足额支付工资、未支付加班工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规定，确保工资的合理支付，避免引发劳动争议和法律风险。

可能的后法律果：

• 若用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资、支付加班工资及经济补偿金等。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁或诉讼的风险。

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