根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工薪酬的组成主要包括以下几个部分，这些部分共同构成了员工在一定时期内从单位获得的劳动报酬：

1. 计时工资：

   • 计时工资是按照工作时间和计时工资标准支付给员工的劳动报酬。它涵盖了基础工资、职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员的体育津贴等。例如，员工根据固定的每小时工资标准和实际工作小时数计算的工资，以及结构工资制中根据员工所在职务或岗位确定的工资，都属于计时工资的范畴。

2. 计件工资：

   • 计件工资是按照完成的工作量或工作任务支付给员工的劳动报酬。它包括了各种计件工资制下的工资，如超额累进计件、直接无限计件、按工作任务包干方法支付的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。这种工资形式常见于销售行业或需要明确工作成果的工作岗位。

3. 奖金：

   • 奖金是支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。它包括了生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。例如，年终奖、季度奖、创新奖等，都是根据员工的工作表现、企业生产经营情况或特定竞赛结果发放的奖励性工资。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴和补贴是为了补偿员工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出或因其他特殊原因而支付给员工的津贴。它包括了艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴（如警衔津贴、海关津贴等）、改革性补贴（如住房公积金、住房提租补贴、通讯补贴、交通补贴等）以及保健性津贴（如医疗卫生津贴、科技保健津贴等）。这些津贴和补贴旨在保障员工在特定工作环境下的生活质量和身体健康。

5. 加班加点工资：

   • 加班加点工资是员工在非正常工作时间（如晚上、周末或节假日）提供劳动后，单位按照规定支付的额外工资。这是对员工超时工作的补偿，体现了单位对员工劳动价值的尊重和认可。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 特殊情况下支付的工资包括员工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因不能工作时，单位按照规定支付的一定工资。这部分工资体现了单位对员工的关怀和责任，确保员工在特殊情况下也能获得一定的经济保障。

综上所述，职工薪酬的组成是复杂而全面的，涵盖了员工在单位内提供的各种劳动形式的报酬。单位应严格按照相关法律法规和政策规定，准确计算并支付员工的各项工资组成部分，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的工资构成，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。