结论前置：根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同法确实对工资的构成有明确规定，工资主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
详细分析：
计时工资：
- 定义与支付：计时工资是依据劳动者的工作时间来计算的报酬，通常以小时、日或月为计算单位。它涵盖了基础工资、职务（岗位）工资等，是劳动者在正常工作时间内应得的报酬。
- 举例：比如，小李在某公司担任行政文员，月计时工资标准为5000元，那么他正常出勤一个月就应获得全额的5000元计时工资。
计件工资：
- 定义与支付：计件工资则是根据劳动者完成的工作量或工作成果来计算的。它适用于那些可以明确计量工作成果的岗位，如生产线的工人、服装加工厂的裁缝等。
- 举例：小张在服装加工厂制作服装，每件衣服的计件单价为20元，一个月内他制作了300件衣服，那么他这个月就应获得6000元的计件工资。
奖金：
- 定义与支付：奖金是用人单位根据劳动者的表现、业绩或公司的盈利情况等因素而发放的额外报酬。它旨在激励劳动者更好地完成工作任务和提升公司业绩。
- 举例：小王因销售业绩突出，获得了公司颁发的5000元销售奖金；年底时，又因个人表现和公司效益获得了20000元的年终奖金。
津贴和补贴：
- 定义与支付：津贴和补贴是为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外付出而发放的费用。津贴如高温津贴、井下津贴等，用于补偿劳动者在特殊环境下的劳动消耗；补贴如住房补贴、交通补贴、餐补等，则用于保障劳动者的生活水平不受物价等因素影响。
- 举例：小赵在矿山企业从事井下作业，每月除了基本工资外，还获得800元的井下津贴和300元的生活补贴。
加班加点工资：
- 定义与支付：加班加点工资是劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的报酬。按照法律规定，平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 举例：小孙在国庆节假日期间加班了3天，他的日工资是300元，那么按照法律规定，他这3天应获得2700元的加班工资（即300元×300%×3天）。
特殊情况下支付的工资：
- 定义与支付：特殊情况下支付的工资包括劳动者因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因而获得的报酬。这些报酬通常按照计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付，以确保劳动者在这些特殊情况下也能获得一定的经济保障。
- 举例：小周休产假期间获得了生育津贴；小吴请丧假期间，公司按照正常工资标准支付了他的工资。
其他重要知识点：
- 非工资收入：需要注意的是，并非所有收入都属于工资的范畴。例如，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费、劳动保护方面的费用等就不属于工资的组成部分。
- 劳动报酬约定不明确：如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
- 最低工资标准：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则将承担相应的法律责任。
总结与建议：
在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应当明确约定工资的构成和支付方式，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于劳动者而言，了解工资的构成和支付方式也是维护自身权益的重要一环。在遇到工资纠纷时，可以依据相关法律法规和合同约定来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。