工资的构成在劳动法中有明确的规定，主要包括以下几个部分：
计时工资：
- 这是按照劳动者的工作时间来计算的工资，比如按小时、天或月来计算。例如，一个职工的月基本工资是5000元，如果他按照标准工作时间工作，那么他每个月就能获得5000元的计时工资。
计件工资：
- 根据劳动者完成的产品数量或工作量来计算工资。比如，在服装厂，工人每生产一件合格的衬衫可以获得一定的报酬，如果生产了300件，那么就能获得相应的计件工资。
奖金：
- 奖金是基于劳动者的工作表现、业绩或企业盈利情况而额外支付的工资部分。比如，企业为了鼓励员工提高生产效率，可能会设定超产奖，员工因为产量超出定额而获得额外的奖金。
津贴和补贴：
- 津贴：这是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外消耗而支付的，比如高温津贴、井下津贴等。例如，夏季高温时，企业可能会给室外作业的员工发放高温津贴。
- 补贴：这是为了保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的费用，比如物价补贴、房贴等。比如，为了应对物价上涨，企业可能会每月给员工发放一定的物价补贴。
加班加点工资：
- 这是劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的额外报酬。工作日加班通常按正常工资的150%支付，休息日加班且不能补休的按200%支付，法定节假日加班则按300%支付。比如，一个职工的小时工资是30元，如果他在工作日加班了4小时，那么他就能获得180元的加班工资。
特殊情况下支付的工资：
- 这包括病假工资、产假工资等在特定情况下支付给劳动者的工资。比如，职工在休产假期间，企业会按照其正常工资的一定比例发放工资；在工伤停工留薪期间，原工资福利待遇也是不变的。
在工资支付方面，也有一些重要的规定：
- 支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
- 支付时间：工资应当按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 特殊情况下的工资支付：比如劳动者在病假期间，企业应按照一定规定支付病假工资或疾病救济费，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
此外，还有一些项目是不属于工资构成的，比如发明创造奖、自然科学奖等各类奖项奖金，劳动保险和职工福利费用，离休、退休、退职人员待遇支出，劳动保护支出，稿费、讲课费等专门工作报酬，出差伙食补助费、误餐补助等差旅费用，对自带工具、牲畜来企业工作的补偿费用，租赁经营单位承租人的风险性补偿收入，购买本企业股票和债券的股息、利息，劳动合同制职工解除劳动合同时的医疗补助费、生活补助费等，因录用临时工而支付的手续费或管理费，支付给家庭工人的加工费和承包单位的发包费用，以及计划生育独生子女补贴等。
总结来说，工资的构成是复杂且全面的，旨在确保劳动者的权益得到充分保障。企业和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保工资的合理支付和劳动者的合法权益不受侵害。如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。