工资表的构成在法律上有明确的规定，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分。以下是对工资表构成的详细解析：

1. 计时工资：

   • 定义：按照劳动者的工作时间（小时、天或月）来计算的工资。这是工资构成中最基础的部分，体现了劳动者基本的工作时间价值。
   • 实例：若某职工月基本工资为5000元，按标准工作时间（如每月21.75天，每天8小时）计算，其每小时工资约为28.74元。若当月正常工作，无加班或请假，则获得相应的月计时工资。

2. 计件工资：

   • 定义：根据劳动者完成的产品数量或工作量来计算的工资。这种工资形式适用于生产型或服务型岗位，能够直接反映劳动者的工作成果。
   • 实例：在某服装厂，工人每生产一件合格衬衫可获得10元计件工资。若某工人当月生产了300件合格衬衫，则其当月计件工资为3000元。

3. 奖金：

   • 定义：基于劳动者的工作表现、业绩或企业盈利情况而额外支付的工资部分。奖金是激励劳动者提高工作效率和质量的重要手段。
   • 实例：企业为鼓励员工提高生产效率，设定超产奖。若某车间工人因产量超出定额而获得2000元超产奖金，则这部分奖金应计入其当月工资总额。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴：补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外消耗，如高温津贴、井下津贴等。这些津贴体现了企业对劳动者特殊工作环境的关怀和补偿。
   • 补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的费用，如物价补贴、房贴等。补贴有助于稳定劳动者的生活水平，减轻物价波动带来的影响。
   • 实例：夏季高温时，企业给室外作业员工发放每月300元的高温津贴；为应对物价上涨，每月给员工发放200元的物价补贴。这些津贴和补贴均应计入工资表。

5. 加班加点工资：

   • 定义：劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的额外报酬。加班加点工资是保障劳动者合法权益的重要体现。
   • 计算方式：工作日加班按150%支付工资，休息日加班且不能补休按200%支付工资，法定节假日加班按300%支付工资。
   • 实例：若某职工小时工资为30元，在工作日加班4小时，则其加班工资为180元（30元/小时 × 4小时 × 150%）；若周末加班8小时且未安排补休，则其加班工资为480元（30元/小时 × 8小时 × 200%）。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 包括病假工资、产假工资等在特定情况下支付给劳动者的工资。这些工资体现了企业对劳动者特殊情况的关怀和保障。
   • 实例：职工休产假期间，按照其正常工资的一定比例发放工资；工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。这些特殊情况下支付的工资也应计入工资表。

工资表中不包含的项目：

• 发明创造奖、自然科学奖等各类奖项奖金；
• 劳动保险和职工福利费用；
• 离休、退休、退职人员待遇支出；
• 劳动保护支出；
• 稿费、讲课费等专门工作报酬；
• 出差伙食补助费、误餐补助等差旅费用；
• 对自带工具、牲畜来企业工作的补偿费用；
• 租赁经营单位承租人的风险性补偿收入；
• 购买本企业股票和债券的股息、利息；
• 劳动合同制职工解除劳动合同时的医疗补助费、生活补助费等；
• 因录用临时工而支付的手续费或管理费；
• 支付给家庭工人的加工费和承包单位的发包费用；
• 计划生育独生子女补贴。

法律建议：

• 企业在制作工资表时，应严格按照法律规定列明各项工资构成，确保工资表的合法性和准确性。
• 劳动者在收到工资表时，应仔细核对各项工资构成和金额，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若发现工资表存在违法或不合理之处，劳动者应及时与企业沟通或向劳动监察部门投诉。

可能法律后果：

• 若企业未按照法律规定制作工资表或未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发工资并支付相应的经济补偿。
• 若企业存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

如有任何关于工资表构成或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。