国家关于工资构成的规定主要包括以下几个方面：

1. 计时工资：

   • 定义：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
   • 实例：若某职工月基本工资为5000元，按照标准工作时间（如每月21.75天，每天8小时）计算，其每小时工资约为28.74元。若当月正常工作，未请假或加班，则该职工将获得5000元的月计时工资。

2. 计件工资：

   • 定义：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
   • 实例：在某服装厂，工人每生产一件合格衬衫可获得10元计件工资。若某工人一个月生产了300件合格衬衫，则该工人将获得3000元的计件工资。

3. 奖金：

   • 定义：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
   • 实例：企业为鼓励员工提高生产效率，设定超产奖。若某车间工人因产量超出定额而获得2000元超产奖金，则这2000元即属于奖金范畴。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴：是为了补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。如高温津贴、井下津贴等。
   • 补贴：则是为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。如物价补贴、房贴等。
   • 实例：夏季高温时，企业给室外作业员工发放每月300元的高温津贴；为应对物价上涨，每月给员工发放200元的物价补贴。

5. 加班加点工资：

   • 定义：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
   • 计算方式：工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能补休按不低于工资的200%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付。
   • 实例：若某职工小时工资为30元，在工作日加班4小时，则其将获得180元的加班工资（30元/小时 × 4小时 × 150%）；若周末加班8小时且未安排补休，则其将获得480元的加班工资（30元/小时 × 8小时 × 200%）。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。
   • 实例：职工休产假期间，按照其正常工资的一定比例发放工资；工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

此外，关于工资构成，还有以下几点需要注意：

• 基本工资：是劳动者所得工资额的基本组成，具有相对稳定性，通常是劳动者在正常工作时间内应得的报酬。
• 岗位工资：以岗位权利、责任、劳动条件等为评价要素，按岗位系数支付工资，体现了不同岗位之间的价值差异。
• 工资中不包含的项目：如发明创造奖、自然科学奖等各类奖项奖金，劳动保险和职工福利费用，离休、退休、退职人员待遇支出，劳动保护支出，稿费、讲课费等专门工作报酬，出差伙食补助费、误餐补助等差旅费用，对自带工具、牲畜来企业工作的补偿费用，租赁经营单位承租人的风险性补偿收入，购买本企业股票和债券的股息、利息，劳动合同制职工解除劳动合同时的医疗补助费、生活补助费等，因录用临时工而支付的手续费或管理费，支付给家庭工人的加工费和承包单位的发包费用，以及计划生育独生子女补贴等，均不属于工资构成部分。

国家关于工资发放的规定还涵盖了工资分配原则、支付主体与对象、最低工资保障制度、工资支付形式与时间、工资支付数额与加班工资、工资支付记录与特殊情况下的支付等多个方面。这些规定共同构成了保障劳动者合法权益的完整体系。

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