国家规定工资构成主要包括以下几个部分，这些构成部分共同形成了劳动者的劳动报酬：

1. 计时工资：

   • 这是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。它包括了对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资等。例如，如果你按小时或按月计薪，这部分就是你的基本工资。

2. 计件工资：

   • 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。这包括了实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，以及按工作任务包干方法支付给个人的工资。比如，某些生产线上的工人可能按完成的产品数量来计算工资。

3. 奖金：

   • 奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。这是对你额外努力或贡献的奖励。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴是为了补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，而补贴则是为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。常见的津贴和补贴包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴（如警衔津贴、海关津贴等）、改革性补贴（如住房公积金、住房提租补贴、通讯补贴、交通补贴等）。

5. 加班加点工资：

   • 这是指按规定支付的加班工资和加点工资。如果你在法定工作时间外加班，应该获得这部分的额外报酬。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 这包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。

综上所述，工资的构成是多元且复杂的，它涵盖了劳动者提供劳动所获得的多种形式的报酬。如果你对具体工资构成有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。