工资组成的规定主要依据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，以下是对工资组成的详细解释：

1. 工资总额的组成：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
   • 计时工资：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
   • 计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制下的劳动报酬。
   • 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
   • 津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，如补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴等。
   • 加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。
   • 特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。

2. 工资组成不包括的内容：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，下列各项不列入工资总额的范围：
     • 按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
     • 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
     • 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
     • 劳动保护的各项支出；
     • 稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
     • 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
     • 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的有关费用；
     • 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
     • 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
     • 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
     • 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
     • 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
     • 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
     • 计划生育独生子女补贴。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 企业在制定工资制度时，应明确工资组成，并确保符合法律法规的规定。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资组成的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如遇工资组成争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工资组成的规定是明确的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。同时，也有一些费用是不列入工资总额的。在实际应用中，企业和劳动者都应了解并遵守这些规定，以确保工资的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。