工资构成在法律上有明确的规定，主要包括以下几个部分：
计时工资：
- 这是按照劳动者的工作时间（如小时、天或月）来计算的工资。例如，某职工月基本工资为5000元，若按标准工作时间计算，其每小时工资约为28.74元（假设月工作天数为21.75天，每天工作8小时）。若当月正常工作，则获得相应的月计时工资。
计件工资：
- 根据劳动者完成的产品数量或工作量来计算的工资。比如，在服装厂，工人每生产一件合格衬衫可获得10元，若某工人当月生产了300件衬衫，则其计件工资为3000元。
奖金：
- 奖金是基于劳动者的工作表现、业绩或企业盈利情况而额外支付的工资部分。例如，企业为鼓励员工提高生产效率，设定超产奖，某车间工人因产量超出定额而获得2000元超产奖金。
津贴和补贴：
- 津贴：用于补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外消耗，如高温津贴、井下津贴等。例如，夏季高温时，企业给室外作业员工发放每月300元的高温津贴。
- 补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的费用，如物价补贴、房贴等。比如，为应对物价上涨，企业每月给员工发放200元的物价补贴。
加班加点工资：
- 劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的额外报酬。具体计算方式为：工作日加班按150%支付，休息日加班且不能补休按200%支付，法定节假日加班按300%支付。例如，某职工小时工资为30元，在工作日加班4小时，则获得180元加班工资（30元/小时 * 4小时 * 150%）；周末加班8小时且未安排补休，则获得480元加班工资（30元/小时 * 8小时 * 200%）。
特殊情况下支付的工资：
- 包括病假工资、产假工资等在特定情况下支付给劳动者的工资。例如，职工休产假期间，按照其正常工资的一定比例发放工资；工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。
法律背景与建议：
- 法律保障：工资构成及支付规定受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。用人单位应确保工资支付的合法性和规范性，不得低于当地最低工资标准，并按时足额支付。
- 合同约定：劳动合同中应明确工资构成及支付方式，以避免纠纷。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 维权途径：若遇到工资纠纷，劳动者可首先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结：工资构成在法律上有明确的规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自身权益，遇到问题时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。