离职和辞职在工资结算上通常遵循相同的原则，即按照实际工作天数和劳动合同约定进行结算。以下是详细分析：
一. 离职与辞职的工资结算原则
工资计算方式：无论是离职还是辞职，工资都应当按照实际工作天数来计算。具体计算方法为：月工资除以法定月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数即为应得工资。例如，若月工资为5000元，工作了10天，则日工资约为230元（5000÷21.75），应得工资为2300元（230×10）。
工资支付时间：根据劳动法规定，员工离职或辞职时，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。这意味着，无论是离职还是辞职，员工都有权在离开工作岗位时获得应得的工资报酬。
额外报酬的结算：如果有未结算的加班工资等额外报酬，也应在离职或辞职时一并结算清楚。
二. 离职与辞职在工资方面的特殊情况
公司违法辞退：如果是公司违法辞退员工，员工除了可以拿到正常工作期间的工资外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
公司依法辞退与员工主动辞职：在这两种情况下，工资都按照实际工作天数计算，并在辞退或辞职时一次性结清。不同的是，公司依法辞退员工时，员工无权要求赔偿金；而员工主动辞职时，如果用人单位无过错，员工也通常无法获得经济补偿。
综上所述，离职和辞职在工资结算上基本遵循相同的原则。然而，在具体情况下，如公司违法辞退等，员工可能有权获得额外的赔偿金。因此，在离职或辞职时，员工应了解自己的权益，并确保工资和赔偿金（如有）得到妥善结算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。