离职时工资的计算与发放，主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对离职算工资问题的详细解答：

一、离职工资的计算原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 离职时，工资通常按照劳动者实际出勤的天数来计算。即，将月工资总额除以当月应出勤的天数，再乘以实际出勤的天数，得出应得工资。
   • 计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资总额}{当月应出勤天数} \times 实际出勤天数\)

2. 考虑加班工资：

   • 如果劳动者在离职前有加班情况，加班工资也应计入离职工资中。加班工资的计算通常依据劳动合同或公司规章制度中的规定，以及国家相关法律法规的标准。

3. 扣除项：

   • 在计算离职工资时，需要扣除劳动者应承担的个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴部分，以及劳动者应赔偿给用人单位的费用（如有）等。

二、离职工资的发放时间

1. 一般规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 特殊情况：

   • 如果因特殊情况（如用人单位资金周转困难等）无法一次付清，经与劳动者协商一致，可以分期支付，但应明确支付期限和方式，并确保最终支付完毕。

三、离职工资的争议解决

1. 协商：

   • 如果劳动者对离职工资的计算或发放有异议，首先应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调解：

   • 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构的介入，促成双方达成和解。

3. 仲裁或诉讼：

   • 如果调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的离职工资处理

1. 试用期离职：

   • 劳动者在试用期内离职的，工资也应按照上述原则进行计算和发放。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付离职工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。

温馨提示：离职时工资的计算与发放是劳动者的重要权益之一。如果你在离职过程中遇到工资计算或发放方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。