关于辞职时工资的计算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，需要依据劳动法的相关规定来详细解析。

一、正常辞职情况下的工资计算

当您因个人原因主动提出辞职，并按照规定提前通知用人单位（如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），您的工资将按照实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。

1. 计时工资制：

   • 如果您是按照计时工资制领取报酬，那么您的日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 接着，用日工资乘以您实际出勤的天数，即可得出您应得的工资。

2. 计件工资制：

   • 如果您是按照计件工资制领取报酬，那么您的工资将根据您完成的合格产品数量乘以每件产品的计件单价来确定。

二、特殊情况下的工资计算

除了正常出勤的工资外，还有一些特殊情况下的工资计算需要注意：

1. 加班工资：

   • 如果您在辞职前有加班情况，那么加班工资的计算将依据加班的类型和时长。
   • 工作日加班：按不低于您小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休：按不低于您日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按不低于您日或小时工资标准的300%支付。

2. 年休假工资：

   • 如果您连续工作1年以上并享受带薪年休假，但未休年休假，那么单位应按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

3. 病假工资：

   • 如果您在辞职前因病请假，并在规定医疗期间内，那么您的病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。

三、因用人单位过错辞职的工资及经济补偿计算

如果用人单位存在违法行为导致您被迫辞职（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么除了支付您正常出勤的工资外，用人单位还需支付经济补偿。

• 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、工资支付时间

根据劳动法的规定，用人单位应当在劳动关系解除时一次性结清您的工资。部分地方可能有更细致的规定，如规定在解除或终止之日起三个工作日内付清。

五、维权建议

如果用人单位未按规定支付您的工资或经济补偿，您可以通过以下途径来维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位友好协商，争取和解。
2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们调查处理。
3. 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付您的工资和经济补偿。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，建议您收集并保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同、辞职通知书等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法事实。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。