辞职后工资通常不会少，但具体情况需依据辞职过程、劳动合同约定及用人单位规章制度等因素综合判断。
工资不会少的情况
正常辞职：
- 劳动者按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并履行了相应的辞职手续，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准足额支付工资。
- 例如，小张提前30天提交书面辞职申请，并工作至离职日，公司应按约定薪资标准支付其相应工资，不得少发。
用人单位过错导致的辞职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法行为，导致劳动者辞职，用人单位不仅不能少发工资，还可能需支付经济补偿。
可能影响工资的情况
违反服务期或竞业限制约定：
- 若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者违反这些约定辞职，可能需按约定支付违约金，用人单位可从工资中扣除相应部分。
造成经济损失：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未完成工作交接：
- 若劳动者辞职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据相关规定扣除相应工资作为赔偿。
维权建议
若辞职后用人单位拒绝支付或少发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付或补足工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付或补足工资及相关赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
综上所述，辞职后工资是否会少取决于多种因素。劳动者在辞职前应了解相关法律法规和劳动合同约定，确保辞职过程合规，以避免不必要的纠纷。如遇工资问题，可依法维权。