结论前置：辞职后再回去工作，工资是否会减少，并没有一个固定的答案，这取决于多种因素，包括公司的薪酬政策、个人的工作表现、市场薪资水平以及重新入职时的谈判情况等。
公司薪酬政策：
- 有些公司对于离职后重新入职的员工，会根据其之前的薪资记录、工作表现以及市场薪资水平来重新确定薪资。如果员工在离职期间有了更丰富的经验和技能，或者市场薪资水平有所上涨，那么重新入职时的薪资也有可能会相应增加。
- 然而，也有一些公司可能会因为员工离职后再回来，而对其薪资持保守态度，甚至可能会因为员工曾经离职而对其薪资进行一定的减扣。这主要取决于公司的具体政策和态度。
个人工作表现：
- 员工在离职期间的工作表现也是影响重新入职薪资的重要因素。如果员工在离职后取得了显著的成就或者积累了更多的经验，那么重新入职时就有更大的谈判空间来争取更高的薪资。
市场薪资水平：
- 市场薪资水平的变化也会影响重新入职的薪资。如果员工离职期间，相关行业的薪资水平普遍上涨，那么员工在重新入职时就有理由要求更高的薪资以与市场保持同步。
重新入职时的谈判情况：
- 重新入职时的薪资谈判也是决定薪资高低的关键环节。员工可以通过展示自己的价值、贡献以及市场薪资水平等信息，来争取更高的薪资。同时，公司也会根据员工的实际情况和公司的需求来进行薪资谈判。
综上所述，辞职后再回去工作，工资是否会减少并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括公司的薪酬政策、个人的工作表现、市场薪资水平以及重新入职时的谈判情况等。因此，在重新入职前，建议员工与公司进行充分的沟通，了解自己的薪资情况和公司的薪酬政策，以便做出更明智的决策。