结论前置：辞去职务后工资是否会降，主要取决于劳动合同约定、辞职过程的合规性、公司规章制度的合法性以及是否存在法定或约定的扣减事由。在依法依规辞职且不存在特定扣减情形下，工资不应被不合理地减扣。以下从多个角度进行详细分析：
工资不应被减扣的情况
依法依规辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若劳动者按照法定程序（如提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知）辞职，并履行了相应的辞职手续，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准足额支付工资。例如，小李按照公司规定提前30天提交了书面辞职申请，并在离职前完成了所有工作交接，那么公司应当按照小李的实际工作天数和约定的工资标准，足额支付其离职前的工资。
用人单位过错导致的辞职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法行为，导致劳动者辞职，用人单位不仅不能减扣工资，还可能需支付经济补偿。比如，小张所在的公司长期拖欠工资，小张因此提出辞职，那么公司不仅不能减扣小张的工资，还需要按照法律规定支付经济补偿。
无合法扣减依据：
- 除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。劳动合同及公司规章制度中的相关条款必须合法，且不得与法律法规相抵触。例如，公司不能在规章制度中随意规定“员工辞职需扣除一个月工资作为违约金”，这样的规定是违法的，无效的。
可能减扣工资的情况
违反服务期约定：
- 用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期的，若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用，且扣除后工资不得低于最低工资标准。比如，小王与公司签订了服务期协议，公司为其提供了价值5万元的专项培训，约定服务期为5年。若小王在服务期内辞职，且未按照协议支付违约金，公司可以在其工资中扣除相应金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
违反竞业限制约定：
- 对负有保密义务的劳动者，若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定到竞争单位工作的，需按约定支付违约金，用人单位可从工资中扣除。例如，小赵与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得到竞争单位工作。若小赵违反该约定，公司可以要求其支付违约金，并从其工资中扣除。
造成经济损失：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。比如，小孙在工作中因疏忽大意导致公司财产损失1万元，公司可以按照劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过小孙工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
合同及规章制度约定：
- 劳动合同中若有关于辞职后工资处理的明确条款，或公司规章制度中有合法且经过劳动者同意的扣减规定，且这些条款或规定不违反法律法规，则用人单位可据此进行扣减。但需要注意的是，这些条款或规定必须合法且经过劳动者同意，否则无效。
未结清费用：
- 劳动者在职期间若有未结清的借款、罚款或其他个人应承担的费用，且这些费用的产生和扣除均符合法律规定，用人单位可在辞职后从工资中扣除。比如，小周在职期间向公司借款5000元未归还，公司可以在其辞职后从工资中扣除该笔借款。
总结与建议
辞去职务后工资是否被减扣，需综合考虑劳动合同约定、辞职过程合规性、公司规章制度合法性及是否存在法定或约定扣减事由。劳动者在辞职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保辞职过程合规，并妥善处理可能存在的债务或费用问题。如遇工资被不合理减扣，应与用人单位沟通协商，或通过法律途径维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。