免除职务后，工资待遇是否会变，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了免除职务后工资待遇的调整方式，比如降薪、保持原薪或按新职务标准调整等，那么公司应按照这些规定来执行。这种情况下，工资待遇的变化是依据合同或制度来的，具有合法性。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中没有对免除职务后的工资待遇作出明确规定，那么公司不能单方面随意降低员工的工资。因为工资是劳动合同的重要组成部分，公司变更工资待遇需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经协商就擅自降薪，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 免除职务的原因：

   • 如果免除职务是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规，公司可能依据相关规定对员工进行处罚，包括降薪。但这种情况下，公司也需要确保处罚的合法性和合理性，比如处罚决定需要基于充分的事实证据，且处罚力度与违规行为的严重程度相匹配。
   • 如果免除职务并非员工过错导致，而是公司出于经营需要或组织架构调整等原因，那么公司应更加谨慎地处理工资待遇问题，避免侵犯员工的合法权益。

4. 相关法律法规的遵循：

   • 在处理免除职务后的工资待遇问题时，公司必须严格遵守国家相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对工资支付、劳动合同变更等方面都有明确的规定，公司不得违反。

建议：

• 如果你面临免除职务的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资待遇调整的规定。
• 如果公司未经协商就擅自降低你的工资，你可以与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇或签订书面的变更协议。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。