免除职务是否影响工资，需根据具体情况确定，主要考量因素包括免职原因、劳动合同约定、个人情况及相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系层面

1. 劳动合同有明确约定

   • 若劳动合同中明确将工资待遇与职务挂钩，职务被免除后，用人单位可根据合同约定调整工资至新岗位或相应职级水平。但此调整需遵循合法程序，如与劳动者协商沟通，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 例子：劳动者原任部门经理，月薪15000元，合同中明确约定职务变动时工资随之调整。被免职后调至普通员工岗位，月薪调整为8000元（按合同约定及新岗位市场水平）。

2. 劳动合同无明确约定

   • 若劳动合同未将工资与职务直接挂钩，用人单位不能仅因免职就随意降低工资。只要劳动者仍正常提供劳动，用人单位应按原工资标准支付。
   • 例子：劳动者虽被免除技术主管职务，但仍从事原技术工作，且合同无相关条款，则工资不应无故降低，用人单位需按原月薪12000元支付。

二、公务员或事业单位人员层面

1. 公务员

   • 正常职务变动（如轮岗、组织调动）时，工资按新职务对应标准执行。
   • 因违法违纪被免职，可能同时受降职、降级等处分，工资待遇相应降低。例如，因严重违反纪律被免职并降级，工资会重新核定，通常大幅下降，可能从正科级降至副科级或更低，工资减少幅度根据具体级别和地区标准确定。

2. 事业单位人员

   • 正常岗位调整免职后，工资按新岗位标准执行。
   • 因考核不称职、违规违纪等原因被免职，可能面临降低岗位等级处理，工资待遇随之降低。例如，从中级职称降至初级职称，工资减少幅度根据职称差异和单位规定确定。

三、特殊情况分析

1. 正常免职情况

   • 如干部到达任职年龄界限、健康原因等，免职后通常保留原有工资待遇，直至退休或享受其他待遇。新岗位安排后，工资待遇根据新岗位调整，但调整幅度通常较小或保持不变。

2. 违纪违法免职情况

   • 公务员受处分期间（记过、记大过、降级、撤职等），不得晋升工资档次，可能降低级别和职务工资。处分期满后，视表现决定是否解除处分及恢复原级别、职务。例如，撤职处分期为24个月，期间工资保持降低后的水平，处分期满后根据表现逐步恢复。
   • 非公务员员工因违纪违法被免职，用人单位可按劳动合同和内部规章制度处理，可能涉及调整工资或解除劳动合同。若调整工资，需确保不低于最低工资标准；若解除劳动合同，需依法支付经济补偿。

3. 劳动合同约定情况

   • 用人单位无故免除员工职务且未征得同意，构成单方面变更合同内容，属不合法行为。员工可要求按合同约定支付工资或赔偿损失。例如，员工原月薪10000元，被无故免职后工资降至5000元，员工可要求用人单位补足差额或支付赔偿金。

4. 其他情况

   • 公职人员被开除公职后，劳动关系解除，不再享有原单位工资。
   • 医院职务撤销后，工资应足额给付，除非因个人原因给单位造成经济损失且扣除符合法律规定。例如，医生因严重失误被免职，若给医院造成经济损失，医院可依法扣除部分工资作为赔偿，但扣除比例需符合法律规定。

四、法律途径与权益保障

• 劳动者如认为用人单位在免职后不合理降低工资待遇，可先与用人单位协商，要求说明降薪理由并提供依据。
• 协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。
• 公务员和事业单位人员可按申诉、复核等程序解决工资待遇争议，具体程序依据《公务员法》和《事业单位人事管理条例》等相关规定执行。

总结来说，免除职务后的工资待遇取决于多种因素，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益。劳动者如遇不公待遇，应积极通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。