免职是否影响工资，需根据具体情况来确定，主要考量因素包括免职原因、劳动合同约定、个人情况及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系层面
劳动合同有明确约定
- 若劳动合同中明确将工资待遇与职务挂钩，职务被免除后，用人单位可根据合同约定调整工资至新岗位或相应职级水平。但此调整需遵循合法程序，如与劳动者协商沟通。
- 举例：劳动者原任部门经理，月薪15000元，被免职后调至普通员工岗位，若劳动合同有相关约定，月薪可能调整为8000元。
劳动合同无明确约定
- 若劳动合同未将工资与职务直接挂钩，用人单位不能仅因免职就随意降低工资。只要劳动者仍正常提供劳动，用人单位应按原工资标准支付。
- 举例：劳动者虽被免除技术主管职务，但仍从事原技术工作，且合同无相关条款，则工资不应无故降低。
二、特殊情况分析
正常免职情况
- 如干部到达任职年龄界限、健康原因等正常免职，通常保留原有工资待遇，直至退休或享受其他待遇。新岗位安排后，工资待遇根据新岗位调整。
违纪违法免职情况
- 若因违纪违法被免职，如公务员受处分期间（记过、记大过、降级、撤职等），不得晋升工资档次，可能降低级别和职务工资。处分期满后，视表现决定是否解除处分及恢复原级别、职务。
- 非公务员员工：因违纪违法被免职，用人单位可按劳动合同和内部规章制度处理，可能涉及调整工资或解除劳动合同。
劳动合同约定情况
- 用人单位无故免除员工职务且未征得同意，构成单方面变更合同内容，属不合法行为。员工可要求按合同约定支付工资或赔偿。
三、法律途径与权益保障
- 协商：劳动者如认为用人单位在免职后不合理降低工资待遇，可先与用人单位协商。
- 法律途径：协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。
四、相关法律法规
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工因何原因被免职（除非有特别约定或法律规定），只要其在免职前正常工作了，就应当获得相应的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确工资待遇与职务的关系。若合同无明确约定，用人单位不得随意降低工资。
总结与建议：免职是否影响工资，取决于免职原因、劳动合同约定及个人情况等多种因素。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益。劳动者如遇不公待遇，应积极通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。