免职能否发工资，结论是：免职后仍需按实际情况发放工资。

免职后的工资待遇问题，涉及多个层面和具体情况，以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系层面：

   • 若劳动合同有明确约定工资待遇与职务挂钩，免职后用人单位可根据合同约定调整工资至新岗位或相应职级水平，但需遵循合法程序，如与劳动者协商。
   • 若劳动合同无明确约定工资与职务直接挂钩，用人单位不能仅因免职就随意降低工资，只要劳动者仍正常提供劳动，应按原工资标准支付。

2. 公务员或事业单位人员层面：

   • 对于公务员，正常职务变动时工资按新职务对应标准执行；因违法违纪被免职，可能同时受降职、降级等处分，工资待遇相应降低。
   • 对于事业单位人员，正常岗位调整免职后，工资按新岗位标准执行；因考核不称职、违规违纪等原因被免职，可能面临降低岗位等级处理，工资待遇随之降低。

3. 特殊情况分析：

   • 正常免职情况：如因任职年龄界限、健康原因等免职，通常保留原有工资待遇，直至退休或享受其他待遇。新岗位安排后，工资待遇根据新岗位调整。
   • 违纪违法免职情况：公务员受处分期间不得晋升工资档次，可能降低级别和职务工资；非公务员员工因违纪违法被免职，用人单位可按劳动合同和内部规章制度处理，可能涉及调整工资或解除劳动合同。
   • 劳动合同约定情况：用人单位无故免除员工职务且未征得同意，构成单方面变更合同内容，属不合法行为，员工可要求按合同约定支付工资或赔偿。

4. 法律途径与权益保障：

   • 劳动者如认为用人单位在免职后不合理降低工资待遇，可先与用人单位协商。
   • 协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。
   • 公务员和事业单位人员可按申诉、复核等程序解决工资待遇争议。

综上所述，免职后的工资待遇需根据具体情况确定，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益。如你遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。