关于“劳动法下免职工资发放”的问题，我可以给你详细解答。

首先，结论是：根据劳动法规定，即使员工被免职，其应得的工资也必须按时支付，且应在解除或终止劳动合同时一次付清。

具体解释如下：

1. 工资支付原则：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于被免职的员工。

2. 支付时间与方式：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体支付方式和时间应遵循以下原则：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3. 离职当月工资计算：

   • 离职当月工资应按照上班天数与本月工作天数进行计算，并应依法支付。在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资是必须结清的。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工的免职是由于用人单位的不当操纵（如未足额发放薪酬、未按规定缴纳社保等违法问题），那么用人单位除支付工资外，还有可能被要求额外提供经济补偿以符合法规。

5. 经济补偿规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工因用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动离职，或者用人单位与员工协商一致解除劳动合同且由用人单位提出等情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动法对于免职员工的工资发放有着明确的规定，用人单位必须依法依规及时、足额支付劳动者离职工资，不得拖欠或克扣。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。