关于“免职工资怎么发放”的问题，这实际上与“辞职工资发放”在核心原则上具有相似性，都涉及到工资结算时间、支付方式、扣除项目以及特殊情况的处理等方面。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资结算时间

1. 正常免职（如合同到期、双方协商一致等）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 实际操作中，许多公司会选择在员工办理完工作交接手续后的次月发薪日支付最后一个月的工资。例如，若免职日期是某月15日，且公司发薪日是每月5号，那么该员工可能会在下月5日收到最后一笔工资。

2. 即时免职（如因公司原因被解雇）：

   • 如果员工因公司原因被即时免职，通常需要在办理离职手续的当天结清所有工资。

二、支付方式

1. 银行转账：

   • 这是最常见的支付方式，公司将工资直接转入员工指定的银行账户，既安全又便捷。

2. 现金支付：

   • 在某些特殊情况下，公司可能会选择以现金形式支付工资，但这相对较少见，且需要员工签收确认。

三、扣除项目

在发放免职工资时，公司可能会根据法律规定和劳动合同约定扣除一些费用，包括但不限于：

1. 个人所得税：

   • 根据税法规定，公司需要代扣代缴员工的个人所得税。

2. 社保和公积金个人缴纳部分：

   • 如果员工在职期间参加了社会保险和住房公积金，公司会从工资中扣除个人应缴纳的部分。

3. 其他法定扣除项：

   • 如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

4. 经济损失赔偿：

   • 若员工因个人原因给公司造成经济损失，且双方有约定赔偿方式，公司可能会从工资中扣除相应赔偿费用。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、特殊情况处理

1. 未提前通知免职：

   • 如果员工未按照劳动合同约定提前通知公司就被免职，且给公司造成损失的，公司有权从工资中扣除相应的赔偿费用，但同样需遵守上述扣除比例和最低工资标准的规定。

2. 拖欠或克扣工资：

   • 如果公司无故拖欠或克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因特定原因（如裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同，可能需要向员工支付经济补偿金。这部分金额也会在免职时一并结算。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在免职前应妥善保管好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 如果员工对工资发放有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。

综上所述，免职工资的发放需遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保工资结算的合法性和及时性。员工也应了解自身权益，必要时采取合适措施维护自身合法权益。