核心前提：临近退休被免去领导职务，关注工资薪酬发放问题。

结论与说明：

1. 基本工资通常不受影响：

   • 免去领导职务并不意味着基本工资的减少或取消。基本工资是根据员工的岗位、职级、工作年限等因素确定的，与是否担任领导职务无直接关联。因此，在免去领导职务后，员工的基本工资一般应保持不变。

2. 绩效工资或奖金可能调整：

   • 绩效工资或奖金通常与员工的工作表现、业绩成果等挂钩。如果领导职务的免去与工作表现不佳或业绩未达标有关，那么绩效工资或奖金可能会受到相应影响。但具体调整幅度和方式需根据公司的绩效考核制度和薪酬政策来确定。

3. 福利待遇可能保持不变或有所调整：

   • 福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些待遇通常与员工的岗位和职级有关，但也可能受到公司政策或法律法规的影响。在免去领导职务后，如果员工的岗位和职级未发生实质性变化，那么福利待遇一般应保持不变。但如果公司政策或法律法规有所调整，福利待遇也可能相应发生变化。

4. 需关注公司具体规定和劳动合同：

   • 不同的公司可能有不同的薪酬政策和规定。在免去领导职务后，员工应仔细阅读公司的薪酬政策、规章制度以及与自己签订的劳动合同，了解自己的工资薪酬具体如何发放。如果对公司规定或劳动合同有疑问或不解，可以及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询。

建议：

• 如果对工资薪酬的发放有疑问或不满，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果或认为公司行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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