经理层免职后工资的发放标准取决于免职的原因及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 正常免职情况

1. 工资待遇通常不受影响：如果经理层的免职是正常的职务调整、工作调动、任期届满或因健康原因等，不涉及违纪违法行为，那么其工资待遇通常不会受到影响。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，不得随意克扣或者拖欠。
2. 实例说明：例如，某公司因业务重组需要，对经理层进行职务调整，某位经理被免职后调往其他部门任职。在这种情况下，只要劳动合同未解除，该经理的工资待遇应当保持不变。

二. 因违纪违法被免职

1. 工资待遇可能受影响：如果经理层的免职是由于违纪或违法行为导致的，那么其工资待遇可能会受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定或公司的规章制度调整被免职经理的工资待遇，甚至可能停发工资。
2. 经济补偿与工资支付：即使是因为违纪违法被免职，被免职者在某些情况下仍然有权获得一定的工资或经济补偿。例如，如果用人单位未提前通知被免职者并支付一个月的工资作为经济补偿，那么被免职者有权要求用人单位支付这部分工资。此外，如果被免职者在免职前已经完成了部分工作但尚未领取相应的工资，那么他们也有权要求用人单位支付这部分工资。

三. 特殊情况下的工资支付

1. 未安排新工作的情况：如果经理层被免职后，用人单位未安排其新的工作，那么用人单位仍应按照劳动合同的约定或公司的规章制度支付其工资，直至双方协商一致解除劳动合同或劳动合同期满终止。这是因为，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 法律法规的保障：在任何情况下，用人单位都应当遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反法律法规克扣或拖欠被免职者的工资，被免职者可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结：经理层免职后工资的发放标准需根据免职的原因及相关的法律法规来确定。在正常情况下，工资待遇应保持不变；但因违纪违法被免职的，工资待遇可能受影响。未安排新工作的情况下，用人单位仍应支付工资。用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。