国企负责人免职后，其基本工资的发放需根据免职原因及企业内部规定综合判断，具体如下：

1. 因正常工作调动或职务调整免职
   若免职属于组织人事安排（如调任其他岗位、退休等），且未涉及违纪处分，根据《劳动合同法》及国企薪酬管理制度，基本工资通常应全额发放至新岗位报到前。若免职后未安排新岗位，企业需按劳动合同约定支付基本工资至合同终止或双方协商一致解除劳动关系时。

2. 因违纪、违法或考核不达标免职
   若免职与违纪行为（如贪污、渎职）或考核不合格相关，企业可依据内部规章制度（需经民主程序制定并公示）调整薪酬。但需注意：

   • 基本工资属于劳动报酬核心部分，即使免职，企业也需支付至劳动关系解除日，且不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若免职后同时解除劳动合同，企业需按《劳动合同法》支付经济补偿金或赔偿金（视免职合法性而定）。

3. 特殊情形：停职检查期间
   若免职处于调查阶段（如涉嫌违纪但未定性），企业可暂停发放绩效工资或奖金，但基本工资一般需全额发放，除非内部规定明确停职期间仅发放生活费（需符合法律法规且不侵害劳动者基本权益）。

建议行动：

• 核查企业《薪酬管理办法》《员工奖惩条例》等内部文件，确认免职类型对应的工资发放规则；
  
• 若企业拒发基本工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  

如有进一步细节（如免职文件依据、劳动合同条款等），可随时补充说明，我会为您详细分析。