针对您提出的“国有企业干部因提出离职而被免职后薪酬如何发放”的问题，这主要涉及到国有企业干部离职后的薪酬处理及相关的管理规定。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“国有企业干部”，但我们可以参考公务员及党政领导干部离职后的相关规定，结合国有企业的实际情况，给出一般性的解答。

首先，需要明确的是，国有企业干部在提出离职并被免职后，其薪酬发放通常会遵循以下原则：

1. 停发工资原则：

   • 一旦离职申请获得批准，并完成相关免职手续，国有企业干部的工资通常会从批准之日的次月起停发。这与公务员辞去公职后停发工资的原则相似。

2. 薪酬结算与补偿：

   • 在离职前，国有企业干部应完成所有未结的工作任务，并进行公务交接。在此过程中，企业会根据其实际工作情况和合同约定，结算应得的薪酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果国有企业干部在离职前参与了专项培训或签订了服务期协议，且未满约定服务期限，企业可能会根据协议要求其支付违约金或履行相应义务，但这通常不会影响其已工作期间的薪酬发放。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 离职后，国有企业干部的社会保险（如养老保险、医疗保险等）将按照国家和地方的相关规定进行转移或续缴。
   • 其他福利待遇（如住房公积金、企业年金等）的发放和处理，也会根据企业的具体政策和合同约定来执行。

4. 离职后从业限制：

   • 类似于公务员和党政领导干部，国有企业干部在离职后也可能面临一定的从业限制。特别是对于那些担任过领导职务或掌握企业核心技术的干部，企业可能会要求其在一定期限内不得在竞争对手或相关行业内从业，以保护企业的商业利益。
   • 这些从业限制通常会在离职协议或相关文件中明确，并可能涉及薪酬补偿或违约金等条款。

5. 具体政策与合同约定：

   • 需要注意的是，不同国有企业可能根据自身的实际情况和政策要求，对离职干部的薪酬发放和从业限制做出不同的规定。
   • 因此，在解答具体问题时，还需要参考企业内部的规章制度、劳动合同以及离职协议等相关文件。

综上所述，国有企业干部因提出离职而被免职后，其薪酬发放将遵循停发工资、结算应得薪酬、处理社会保险与福利待遇等原则，并可能受到离职后从业限制的影响。具体政策与合同约定可能因企业而异，因此建议咨询所在企业的人力资源部门或相关法律顾问以获取更准确的信息。