国企董事长免职后工资待遇的确定，需结合免职原因、企业规定及法律法规综合判断，具体分以下几种情况：
正常任期届满或工作调动免职
若董事长因任期结束、组织调动等正常原因免职，且未发现违法违纪行为，其工资待遇通常按以下规则处理：
- 原职级待遇保留：若免职后仍保留国企领导职务（如调任其他国企或政府部门），工资待遇按新岗位标准执行，可能涉及职级对应的基本工资、绩效工资及福利调整。
- 转任非领导职务：若免职后转为顾问、调研员等非领导岗位，工资待遇可能按企业内部分配制度，参照原职级一定比例发放（如基本工资不变，绩效工资减少）。
- 内部退养或待岗：部分国企对免职后未安排新岗位的人员，可能按内部规定发放基本生活费（通常不低于当地最低工资标准），直至正式退休或重新安排工作。
因违纪违法被免职
若董事长因贪污、受贿、渎职等违法违纪行为被免职，工资待遇将按以下原则处理：
- 停发绩效工资及奖金：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，违纪期间绩效工资、年度奖金等激励性收入通常停发。
- 基本工资可能保留：若未被开除公职，基本工资可能按最低标准发放，但需结合企业具体规定及处分决定。
- 追缴违法所得：若涉及经济犯罪，已发放的工资、奖金中属于违法所得的部分，可能被依法追缴。
因企业改制或重组免职
若免职与国企改制、合并、破产等重大变革相关，工资待遇需按以下流程确定：
- 协商解决：企业应与免职人员协商工资待遇调整方案，可能涉及经济补偿（如N+1赔偿）或岗位置换。
- 参照劳动合同：若免职属于单方解除劳动合同，企业需按《劳动合同法》支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 政策性安置：部分国企改制中，免职人员可能被纳入政策性安置范围，工资待遇按政府或行业统一标准执行。
建议行动步骤：
- 查阅企业章程及内部规定：国企工资待遇调整通常需经董事会或职工代表大会决议，可要求企业提供书面文件说明依据。
- 核对劳动合同条款：若免职涉及劳动合同变更或解除，需确认企业是否履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若认为企业处理违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉（需在知道权益受损之日起1年内提出）。
法律依据：
- 《企业国有资产法》第26条（国企领导人员薪酬管理）
- 《劳动合同法》第40条、46条（劳动合同解除与经济补偿）
- 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第22条（违纪收入处理）
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