国企领导被免去职务后，工资是否要降，需分情况讨论：

1. 若免职后岗位和职级未变，工资通常不变
   国企领导被免去职务，但岗位和职级未发生实质性变化（例如从“部门总经理”调整为“部门负责人”，但职级、薪资标准未变），根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，但未协商一致时，原工资标准应继续履行。因此，若免职未涉及岗位、职级调整，工资一般不受影响。

2. 若免职后岗位或职级降低，工资可能调整
   若免职后岗位或职级发生实质性变化（例如从“部门总经理”调整为“普通员工”，或职级从“管理岗五级”降至“管理岗六级”），根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可因“劳动者不能胜任工作”等法定情形调整岗位，但需满足以下条件：

   • 程序合法：需与劳动者协商一致，或提供充分证据证明调整的合理性（如考核不合格、组织架构调整等）；
     
   • 薪资匹配：调整后的岗位薪资应符合企业薪酬制度，不得随意降低。若企业单方面降薪，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 若免职后工资降低，需审查企业行为合法性
   若企业以“免职”为由直接降低工资，需重点审查：

   • 劳动合同约定：若合同中明确约定“岗位变动时薪资随之调整”，企业行为可能合法；
     
   • 规章制度依据：若企业规章制度中规定“免职后按新岗位薪资标准执行”，且制度经民主程序制定并公示，可能被认定为合法；
     
   • 合理性：若免职与劳动者过错无关（如组织架构调整），且企业未提供合理理由，降薪行为可能被认定为违法。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先核对劳动合同和企业规章制度，明确薪资调整的依据；
  
• 若企业行为缺乏合法依据，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留免职通知、工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。