国企领导在一定条件下是可以降低员工职务的，但这一行为必须遵循相关法律法规和国企内部的管理规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确员工的工作岗位和职务，但这并不意味着职务是不可变更的。
   • 如果国企领导需要降低员工职务，通常需要有合理的理由，如员工的工作表现不佳、能力不符合岗位要求、公司组织结构调整等，并且这一变更应当与员工进行协商，达成一致意见。如果员工不同意变更，国企领导不能单方面强制降低职务，否则可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求恢复原职务或寻求法律救济。

2. 国企内部管理规定层面：

   • 国企通常会有自己的内部管理规定，包括职务晋升和降级的流程、条件等。这些规定应当符合国家法律法规的要求，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。
   • 如果国企领导想要降低员工职务，应当首先查阅并遵循这些内部管理规定。如果规定中明确了降级的条件和程序，并且员工的情况符合这些条件，那么国企领导在按照程序操作的情况下，是可以降低员工职务的。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：国企领导在决定降低员工职务前，应当与员工进行充分的沟通协商，了解员工的想法和意见，尽量达成一致意见。
   • 书面通知：如果决定降低职务，应当向员工发出书面通知，明确降级的原因、依据、新的职务和待遇等，并要求员工签字确认。
   • 合法合规：在整个过程中，国企领导应当确保自己的行为合法合规，不违反国家法律法规和国企内部管理规定，避免引发劳动争议和法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果国企领导未经合法程序单方面降低员工职务，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求恢复原职务或获得相应的经济补偿。
• 如果国企领导的行为构成违法解除劳动合同（如以降级为名实际解除劳动合同），员工还有权要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，国企领导在一定条件下是可以降低员工职务的，但必须遵循相关法律法规和国企内部的管理规定，确保行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。