职务工资不可以随便降低。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低职务工资，这属于对劳动合同的变更，违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位如果确实需要调整职务工资，通常需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。这包括但不限于：

1. 协商过程：用人单位应与劳动者进行充分的沟通，说明调整工资的原因、目的和具体方案，听取劳动者的意见和建议。
2. 书面协议：如果双方达成一致意见，应签订书面的变更协议，明确新的工资数额和支付方式，以确保双方的权益得到保障。
3. 合法合规：调整工资应遵守国家法律法规和政策规定，不得违反最低工资标准、工资支付规定等相关要求。

劳动者应对策略

如果劳动者发现用人单位未经同意单方面降低了职务工资，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解降低工资的原因，并表达自己的诉求和意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难、市场变化等原因需要调整工资结构或降低部分员工的工资时，应遵循合法、公平、合理的原则，并与劳动者进行充分协商。但即便如此，也不能随意降低职务工资，而应确保调整后的工资仍然符合法律法规和政策规定的要求。

综上所述，职务工资不可以随便降低。如果用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。