国企不可以随便降工资。国企作为用人单位，在调整职工工资时必须遵循法律规定的程序和条件，确保行为的合法性与正当性。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律约束与程序要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，国企要降低职工工资，必须与职工进行协商并达成一致意见，且这一变更需以书面形式确认，双方各执一份变更后的劳动合同文本。若国企未经协商一致单方面降薪，即构成对劳动合同的违约行为，劳动者有权拒绝并依法维权。

二、降薪的限制情况

1. 无正当理由不可降薪：

   • 国企不得无故降低职工工资。例如，仅因领导个人对某职工有意见而无其他合理理由，就擅自降低其工资，这是违法的。劳动者在此情况下有权要求国企按照原劳动合同约定支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。

2. 法定情形下可依法降薪：

   • 员工不能胜任工作：若职工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，国企可根据相关规定适当降低工资。但此前需确保有充分的证据证明职工的不胜任，如明确的岗位职责、绩效考核标准及未达标情况等。
   • 企业经营困难：当国企面临经营困难、严重亏损等客观情况时，在履行民主程序和告知义务后，可与职工协商降低工资。这包括提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将工资调整方案报劳动行政部门备案。但即便如此，降薪也需与职工协商一致，不能单方面决定。

三、劳动者的权益保护

若国企随意降低职工工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与国企进行沟通，要求其按照原劳动合同履行义务，并阐述随意降薪行为的违法性及其对自身权益的损害，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，并可主张因调岗降薪造成的经济损失。对仲裁结果不满意的，劳动者有权向法院提起诉讼。
4. 解除劳动合同并要求经济补偿：若国企执意降低劳动者工资待遇且未经劳动者同意，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求国企支付经济补偿金。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有国企因经营困难而单方面降低职工工资，结果引发了劳动争议。最终，在劳动仲裁或法院的裁决下，国企被要求按照原劳动合同约定支付工资，并支付了相应的经济补偿金。这一案例启示我们，国企在调整职工工资时必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。

总结来说，国企在降低职工工资时必须遵循法律规定的程序和条件，确保与职工协商一致并采用书面形式确认变更。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。若您在国企工资福利方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。