国企子公司不能随便降薪，任何降薪行为都需遵循法律规定的程序和条件。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动合同的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，国企子公司要降低职工工资，必须与职工进行协商并达成一致意见，且以书面形式确认这一变更。若未经协商一致就擅自降薪，属于违法行为，劳动者有权拒绝。

2. 降薪的合法情形：

   • 员工不能胜任工作：若职工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，国企子公司可根据相关规定适当降低工资。但此前需确保有充分的证据证明职工的不胜任，如明确的岗位职责、绩效考核标准及未达标情况等。
   • 企业经营困难：当国企子公司面临经营困难、严重亏损等客观情况时，在履行民主程序和告知义务后，可与职工协商降低工资。这包括提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将工资调整方案报劳动行政部门备案。

实际操作层面

1. 无正当理由不可降薪：

   • 国企子公司不得无故降低职工工资。例如，仅因领导个人对某职工有意见而无其他合理理由，就擅自降低其工资，这是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 降薪的程序要求：

   • 即使国企子公司有合法的降薪理由，也必须遵循一定的程序。如与职工进行协商、达成一致意见、以书面形式确认变更等。若未遵循这些程序，降薪行为仍然可能被认定为违法。

劳动者的权益保护

若国企子公司随意降低职工工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与国企子公司进行沟通，寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：在特定情况下，如国企子公司无故拖欠工资，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求国企子公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。

总结：国企子公司在降低职工工资时必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。