在我国，用人单位不可以随意降低劳动者的工资，否则将构成违法行为，需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约束力：

   • 工资待遇是劳动合同的重要条款之一，一旦双方协商确定并签订，即具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。但任何变更均需采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由双方各执一份。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资。

2. 法律的强制性规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付员工工资的义务和不得随意降低工资的原则。
   • 同时，用人单位在调整员工工资时，还应确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的基本生活权益。

3. 合法降薪的情形与程序：

   • 双方协商一致：这是降薪的合法前提。用人单位需与劳动者平等协商，就降低工资达成书面协议，此降薪行为方为有效。
   • 规章制度明确且合理：若用人单位欲依据内部规章制度调整工资，需确保该规章制度合法有效（经过民主程序制定并向劳动者公示），且能证明劳动者符合规章制度中规定的特定情形（如不能胜任工作）。降薪幅度也需合理，不得恶意大幅削减。
   • 不可抗力或客观经济情况变化：企业因不可抗力或严重经营困难需降低工资以维持运营时，应提前与工会或全体职工沟通，听取意见，并将降薪方案报告劳动行政部门。同时，降薪幅度需合理，且不得低于当地最低工资标准。

4. 劳动者的权益保护与维权途径：

   • 劳动者在面对用人单位擅自降薪时，应明确拒绝，并积极运用法律武器维护自身权益。
   • 维权途径包括与公司协商、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。若用人单位违反相关规定，劳动者有权要求恢复原工资水平或支付赔偿金。

总结与建议： 用人单位与劳动者之间应遵循平等自愿、协商一致的原则来变更劳动合同内容，特别是涉及工资待遇等重要条款时。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免擅自降薪等违法行为的发生。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。如果您或您身边的人遇到了用人单位擅自降薪的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。