您好，关于您提出的“在企业上班，是否可以给工人随便降工资”的问题，我可以明确地告诉您，在我国，用人单位是不可以随意降低劳动者的工资的，否则将构成违法行为，并需承担相应的法律责任。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工资待遇这一重要条款。而且，任何变更都需要采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由双方各执一份。这一规定确立了变更劳动合同的法定程序，即必须“协商一致+书面形式”。

接下来，我们具体分析一下未协商一致单方降薪的违法性。如果用人单位未经与劳动者协商，就单方面降低工资，这实际上是对劳动合同的违约行为。在这种情况下，劳动者完全有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并且可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

当然，也存在一些特殊情况下的工资调整。比如，用人单位如果依据内部规章制度来调整工资，那么这个规章制度必须是合法有效的，即需要经过民主程序制定并向劳动者公示，同时用人单位还需要能证明劳动者符合规章制度中规定的特定情形，比如不能胜任工作等。另外，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行时，用人单位也可以与劳动者协商调整工资，但同样需要遵循法定程序，即双方协商一致并采取书面形式。如果协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。

最后，我想强调的是，劳动者在面对用人单位擅自降薪时，应该明确拒绝，并积极运用法律武器来维护自己的权益。可以通过向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来寻求法律救济。

总的来说，用人单位与劳动者之间应该遵循平等自愿、协商一致的原则来变更劳动合同内容，特别是涉及工资待遇等重要条款时。用人单位应该严格遵守相关法律法规，避免擅自降薪等违法行为的发生。同时，劳动者也应该了解自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助，共同维护劳动关系的和谐稳定。希望这个解答能对您有所帮助。