国企员工降职后确实存在升职的可能性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确限制员工降职后的升职权利。员工的升职主要基于其工作表现、能力、以及公司的需要和规定。

2. 国企内部管理制度：

   • 国有企业通常有其内部的管理制度和晋升机制。这些制度会规定员工升职的条件、程序和要求。员工降职后，只要满足这些条件和要求，仍然有机会升职。

3. 实际工作表现：

   • 员工降职后的实际工作表现是决定是否能够升职的关键因素。如果员工在降职后能够积极调整心态，努力工作，展现出优秀的工作能力和业绩，那么升职的可能性就会大大增加。

4. 公司需求和政策：

   • 公司的业务发展和人才需求也是影响员工升职的重要因素。如果公司在某个时期需要更多的人才来支持业务发展，或者公司有明确的政策鼓励员工通过努力提升职位，那么员工升职的机会就会更多。

综上所述，国企员工降职后并不意味着升职之路被完全阻断。只要员工能够满足劳动法规定、国企内部管理制度的要求，同时在实际工作中表现出色，并符合公司的需求和政策，就有可能实现升职。因此，建议员工在降职后不要气馁，而是应该积极调整心态，努力工作，争取早日实现升职。