国企经理被降职后是否还可以升职，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度与内部管理：

   • 国企作为企业的一种形式，其内部管理通常遵循一定的规章制度。这些规章制度中往往会明确员工的晋升、降职等职业发展路径。因此，国企经理被降职后是否能升职，首先需查阅公司的相关规章制度，了解降职后的晋升条件、程序等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了降职后仍有机会通过一定条件（如工作表现、业绩考核等）重新晋升，那么经理在满足这些条件后，是有可能升职的。

2. 个人表现与业绩：

   • 无论是在国企还是其他类型的企业中，员工的工作表现和业绩都是决定其职业发展的重要因素。国企经理被降职后，如果能够积极调整心态，努力工作，提升自己的业务能力和管理水平，取得显著的业绩成果，那么其升职的可能性就会大大增加。
   • 相反，如果经理在降职后表现不佳，业绩持续下滑，那么其升职的可能性就会相对较小。

3. 公司文化与领导风格：

   • 不同的国企有着不同的公司文化和领导风格。有些国企可能更加注重员工的忠诚度和稳定性，对于曾经被降职但后来表现优秀的员工，可能会给予更多的晋升机会。
   • 而有些国企则可能更加注重员工的当前表现和业绩，对于曾经被降职的员工，可能会持更加谨慎的态度。

4. 外部市场环境与竞争态势：

   • 国企作为市场主体之一，其职业发展也受到外部市场环境和竞争态势的影响。如果国企所处的行业市场环境良好，竞争态势激烈，那么公司可能会更加注重人才的选拔和培养，为有能力的员工提供更多的晋升机会。
   • 相反，如果市场环境不佳，竞争态势平缓，那么公司可能会更加保守地对待员工的晋升问题。

法律建议：

• 如果您作为国企经理被降职后希望升职，建议您首先了解公司的规章制度和晋升条件，明确自己的目标和方向。
• 同时，积极调整心态，努力工作，提升自己的业务能力和管理水平，以实际行动证明自己的价值和能力。
• 如果您认为公司的降职决定存在不公正或违法的情况，可以依法维护自己的合法权益，如向公司内部申诉、向劳动仲裁机构申请仲裁等。

可能后果：

• 如果您能够满足公司的晋升条件并表现出色，那么您有可能获得升职的机会，进一步提升自己的职业地位和薪资待遇。
• 如果您无法满足公司的晋升条件或表现不佳，那么您可能会继续留在当前职位或面临进一步的降职风险。

综上所述，国企经理被降职后是否还可以升职，取决于公司规章制度、个人表现与业绩、公司文化与领导风格以及外部市场环境与竞争态势等多种因素的综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。