企业总经理降级，既可能涉及降工资，也可能涉及降职务，具体取决于公司的决策和相关规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 降职务：

   • 定义与性质：降级通常意味着职务的降低，即从较高的管理职位（如总经理）调整到较低的管理职位或非管理职位。这种调整可能基于公司的经营状况、战略调整、个人绩效或行为等因素。
   • 法律后果：职务的降低本身并不直接涉及工资的调整，但职务的变动可能间接影响工资水平，特别是当职务与工资紧密挂钩时。此外，如果降级导致总经理的职责和权力大幅减少，可能构成对劳动合同的重大变更，需要双方协商一致。

2. 降工资：

   • 定义与性质：降工资是指直接减少员工的薪酬水平。这可能是由于公司经济状况不佳、个人绩效不达标、市场薪酬水平变化或公司政策调整等原因。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资的调整通常需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司单方面降低工资，可能构成违法行为，员工有权要求公司恢复原工资水平或寻求法律救济。

3. 降级与降工资的关联：

   • 实际情况：在实际操作中，降级和降工资往往不是孤立存在的。公司可能同时决定降低总经理的职务和工资，以反映其新的职责和权力水平。
   • 法律合规性：无论公司选择降级、降工资还是两者同时进行，都必须确保符合相关法律法规的规定，特别是关于劳动合同变更和薪酬调整的规定。公司应与员工进行充分沟通，并签订书面的变更协议，以避免法律纠纷。

建议：

• 对于公司：在决定对总经理进行降级或降工资时，应仔细评估公司的经营状况、战略调整需求以及员工的个人情况。确保决策过程合法合规，并与员工进行充分沟通，以维护良好的劳动关系。
• 对于总经理：如果面临降级或降工资的情况，应仔细审查公司的决策依据和程序是否合法合规。如果认为公司的决策侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商或寻求法律救济。

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