国有企业职业经理人如果被降级，其薪资是否会相应降低，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 国有企业通常会有完善的薪酬管理制度，这些制度会明确规定不同职位级别的薪资范围和调整机制。如果职业经理人被降级，根据公司的薪酬管理制度，其薪资很可能会相应调整至新职位级别的薪资范围。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定降级必须降薪，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规赋予了企业根据自身情况制定内部规章制度的权利，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，就对员工具有约束力。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了职位与薪资的对应关系，以及降级后的薪资调整方式，那么职业经理人被降级时，其薪资应按照劳动合同的约定进行调整。
   • 法律建议：如果劳动合同中没有明确规定降级后的薪资调整方式，或者规定不明确，那么职业经理人可以与公司进行协商，以达成合理的薪资调整方案。如果协商不成，职业经理人可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，国有企业降级降薪的情况通常会有一定的程序和流程。公司可能会先与职业经理人进行沟通，说明降级的原因和薪资调整的方案，然后按照公司规定的程序进行审批和执行。
   • 注意事项：职业经理人在面对降级降薪时，应保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，积极与公司进行沟通协商。如果认为公司的决定存在不合理或违法之处，可以依法维护自己的权益。

总结来说，国有企业职业经理人如果被降级，其薪资是否会降低并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际操作中的程序和流程。如果职业经理人对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。