降职通常意味着调整待遇工资，但具体是否调整及调整幅度需依据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定
劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了降职后工资待遇的调整方式，如降职后工资按新职位标准发放，那么公司应当按照合同约定执行。这是最直接、最明确的依据。
劳动合同未明确约定：若劳动合同中未对降职后的工资待遇作出明确约定，则需参考公司规章制度或相关法律法规。
二、公司规章制度
规章制度有规定：许多公司会在其规章制度中明确降职后的工资待遇调整规则。如果公司规章制度中有相关规定，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么公司应当按照规章制度执行。
规章制度无规定或规定不明确：若公司规章制度中未对降职后的工资待遇作出规定，或者规定不明确，那么公司需要与员工进行协商，确定降职后的工资待遇。协商过程中，应遵循公平、合理、自愿的原则。
三、相关法律法规
《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。降职及工资待遇的调整属于劳动合同内容的变更，因此应当遵循协商一致的原则。如果公司未经员工同意单方面降职并调整工资待遇，可能构成违法行为。
同工同酬原则：根据劳动法的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应获得同等的劳动报酬。如果降职后员工的工作内容、工作量等并未发生显著变化，而公司却大幅降低其工资待遇，可能违反了同工同酬的原则。
四、实际操作建议
与公司协商：如果面临降职及工资待遇调整的情况，建议首先与公司进行协商，明确降职后的工资待遇及调整依据。
保留证据：在协商过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、降职通知、工资条等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者认为公司降职及工资待遇调整的行为违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设某员工原为部门经理，月薪为20000元。后因公司业务调整，该员工被降职为普通员工。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了降职后工资按新职位标准发放（如普通员工月薪为8000元），则公司应当按照该标准执行。如果未作明确规定，则需与公司协商确定新的工资待遇。
总结与建议：降职是否调整待遇工资并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在面临降职及工资待遇调整时，建议员工首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后与公司进行协商。如果协商无果或认为公司行为违法，可以寻求法律援助或申请劳动争议仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。