降低职务工资通常属于调岗降薪的一种情形，但具体是否构成，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗降薪的构成要件
调岗降薪，一般指的是用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变劳动者的工作岗位，并相应降低其工资待遇。这种行为通常涉及两个核心要素：一是工作岗位的变更，二是工资待遇的降低。
二、降低职务工资与调岗降薪的关系
若降低职务工资伴随岗位变动：
- 当用人单位在降低劳动者职务工资的同时，也改变了其工作岗位，且这种改变并非基于劳动者自身原因或双方协商一致，那么这种行为就构成了调岗降薪。
- 例如，劳动者原本担任部门经理，月薪1万元，后因公司调整被降为普通员工，月薪降至5000元。这种情况下，降低职务工资显然与调岗紧密相关，构成了调岗降薪。
若降低职务工资不伴随岗位变动：
- 如果用人单位仅仅降低了劳动者的职务工资，而没有改变其工作岗位，那么这种情况是否构成调岗降薪就需要进一步分析。
- 从严格意义上讲，调岗降薪要求同时满足岗位变动和工资降低两个条件。因此，仅降低职务工资而不改变岗位，可能不直接构成调岗降薪，但仍然可能涉及工资支付的合法性问题，如是否违反了劳动合同中的工资条款或相关法律法规。
- 例如，劳动者原本担任部门经理，月薪1万元，后公司因经营困难决定降低其职务工资至8000元，但岗位不变。这种情况下，虽然不构成典型的调岗降薪，但劳动者仍有权要求公司说明降薪理由，并确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。
三、法律后果与建议
对于用人单位：
- 在调整劳动者工作岗位和工资待遇时，应遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者进行充分协商。
- 未经劳动者同意，单方面调岗降薪可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，或寻求法律救济。
对于劳动者：
- 如遇到用人单位未经同意调岗降薪的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求说明调岗降薪的理由和依据。
- 如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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