调岗薪资降低是否符合劳动法规定，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法情况

1. 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗降薪。这种变更需要双方自愿、平等地达成协议，并以书面形式确定下来。

   • 例如，某公司与员工协商，因业务调整需要，将员工从销售岗位调至客服岗位，并相应降低薪资，员工同意并签署了书面协议，这种情况是合法的。

2. 劳动者不胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位并相应降低薪资。

   • 例如，一名员工在多次绩效考核中均不合格，公司对其进行了培训并调整了工作岗位，但员工仍然不能胜任，此时公司降低其薪资是合法的。

二. 违法情况

如果用人单位没有任何合法依据，比如没有和劳动者协商，也没有证据表明劳动者不胜任工作等合理原因，单方面对劳动者进行调岗降薪，这就违反了劳动法的相关规定。

• 例如，某公司未经与员工协商，也未提供任何关于员工不胜任工作的证据，就单方面将员工从管理岗位调至基层岗位，并大幅降低薪资，这种情况是违法的。

我的观点：调岗薪资降低是否符合劳动法规定，关键在于用人单位是否有合法依据，并与劳动者进行充分协商。如果用人单位能够证明劳动者不胜任工作，或者与劳动者协商一致，那么调岗降薪是合法的。否则，单方面调岗降薪将违反劳动法规定，劳动者有权要求恢复原岗位和原工资待遇，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。